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身为老板是需要懂得激励员工的技巧的,不过我觉得也有为难之处。例如我曾经在会议中公开表扬一位我觉得表现不错的员工,原因是我交待的事情他都能贯彻执行,至少我看到的是如此,可是没有多久,有同仁来找我,对我刚刚的表扬很不以为意,因为我表扬的人虽然很有执行力,但在请求其它单位配合时,却表现得过于强势,甚至对人恶言出口。其实在公司内部里,我对该人的肯定,是会遭到一半以上的同仁执反对票的,员工们觉得那些不曾埋怨、默默工作的人,虽然其贡献比较不容易被老板看到,但是他们也一样需要得到肯定,甚至更应受到关注。可能因为工作原因,事情多的时候要求自己做好计划和安排,所以,这种习惯慢慢演变,逐渐即便在生活中,也喜欢规划好再行动。有一次,公司要招一个高管。进行了一些常规的面试之后,剩下了几个候选人。我就在想,剩下的能不能进行一个比较好的又有效有创意的方法选出自己最后想要的人呢?后来,我就让那几个人和我一起出去旅游。在旅游的那几天,我很随和的同他们相处,也不提工作的事情,就是简单自然的做一些交流,完全没有老板的架子。对方会在一种很轻松自然的环境中流露出他们最真实的为人处事的态度,展现性格中最为本质的一面。后来,我就是通过这趟特殊的旅行,招到了我最想要的人。我想,要是向往常一样,脾气暴躁的和他们很严肃的去交流,一定不能看到他们人性中最真实的一面,那么我也就无法做出最准确的判断了。推荐个靠谱的买外围的网站宏泰人寿高峰会年度会长(年度业绩第一名),美国寿险百万圆桌俱乐部与COT荣誉会员。95.05担任台湾上市公司宏易精密工业副总经理。2002年参加台湾Money&You课程,2007年担任实践家教育集团台湾副总经理。遇见潜意识能量训练课程导师。专业背景包括:ABNLP美国神经语言程序学考证局执行师、ABH 美国催眠治疗考证局催眠治疗师、TLT 美国时光线治疗协会执行师。

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